案情简介:

2016年3月，B公司在某省某市承揽了某酒店的装修装饰工程，后又将该工程项目承包给公司员工C某。当年4月份，C某又将该工程分包给A某，A某为实际施工人，A某与C某签订了一份装修装饰工程协议书，协议书中约定了承包单价、方式以及结款方式和条件。A某组织员工施工，但是在2016年7月份，由于某酒店资金问题，一直未向B公司付款，因此A某的工程款也被拖欠，致使工程暂停，2016年底，A某与C某对该装修工程进行了结算，结算书中表明还欠A某工程款132万元，由C某向A某出具了欠条，并指明部分工程未完工，价值13万元。后因为所拖欠工程款中有部分为工人工资，工人向当地机关举报，B公司又向A某支付工人工资29万元，现因拖欠工程款过久，原告A某向法院起诉B公司请求解除与C某所签协议书，并由被告B公司向原告A某支付所欠工程款90万元。

法院判决：

• 解除原告A某与被告B公司所签订装修合同。
• 被告B公司向原告A某支付工程款90万元。

责任承担：

• C某为B公司员工，因此B公司将该工程分包给C某为公司职务行为。B公司应当承担该协议下的欠款责任。
• B公司一直拖欠A某工程款为重大违约行为，因此A某有权解除合同。

案件意义：

该案中B公司将工程内部承包给C某，看似为分包行为，实际上为公司职务行为，C某作为B公司员工，B公司应当对其所作行为承担法律责任。作出分包行为应当符合法律规定，合法分包，有些情况虽看似分包，实则与分包区别极大。